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成就职业巅峰

? ? ? 2012年,我们大学毕业,大多数人都选择了考研、考公务员或又进入了求职找工作大军,而在这之前,我们已经经历了一次校园创业,赚得了人生的第一桶金。毕业了,合伙人选择了考公务员,我毅然而然的选择了一条孤独的道路——创业。明知道路艰险,依然毫不回头。

从创业之初,我就有几个核心的坚持——

  1. 我们想要做“对学习效果负责”的事,如果用户花了钱花了时间,我们也花了时间,但最后用户身上却没有发生任何变化,那哪怕我们挣的钱再多,我们也会觉得这事没意思,并非我们的初衷;

  2. 我们不希望与用户之间是一种“一夜情”式的纯交易关系,更希望长期关注和陪伴我们的用户成长。但我们发现,行业内绝大部分教培机构,其实都是一夜情式的。为此,我们坚称,鑫控做的不是“培训”,而是“学习”或“教育”;

  3. 我们发现,在教育行业内,无论产品还是运营,长期以来都特别不标准,整个行业都缺乏共识,这极大影响了行业人才的成长和发展,我们自己的成长经历中也深受其苦。因此,我们想要试着搭建一个体系或相对标准清晰的东西,来加速教育人的成长和发展;

  4. 我们认为,我们从骨子里就是教育人,鑫控也是一家教育公司,因此,我们一定要能够创造出许多跟传统教培机构不同的地方,一定要比他们更有趣、更亲近用户,也要更高效。


然而,坦率讲,做教育,远比我们想的要复杂,坑也更多。


从那时开始的2年时间里,我们面临过无数挑战和质疑,比如说——

  • 无数行业大咖都质疑过我们:亚博体育app可靠吗能被培养吗?课程这种东西,对亚博体育app可靠吗这种需要做大量实践性工作的人来说,有意义吗?

  • 无数一线前辈、投资人和知名大佬都曾建议过我们:别做教育了,教育的服务太重,会把自己玩死的,相比来说,知识付费更轻,来钱更快,以你们的知名度和能力,应该去做知识付费。

  • 还有另一群大佬质疑我们:在线绝对不靠谱,要做还得做线下;

  • 早期服务能力还没那么强大的时候,有一次促销活动带来大量订单后,因为服务能力跟不上,有不少用户在班级群里炸锅了,纷纷要求退款,甚至有人跑到知乎吐槽我们,给了我们整个团队很大的压力。


好在,到现在,7年零8个月过去了,我们交上了一些还挺有趣的答卷——

  • 我们在亚博体育app可靠吗+消防师这两个领域下,成功的建立起了一套完善的课程体系,且,7年来,累计有超过上万用户参加过我们的课程,事实证明,无数人通过我们的课程而获益。目前来看,鑫控的学员已经遍布全国。

  • 我们不仅没有做“轻”,反而在“重”的道路上一去不返了,迄今为止,我们可以坦荡的讲,鑫控从未以“割韭菜”的心态上线过任何一款产品。相反,我们一直希望自己的产品能够对“学习效果负责”,因此几乎所有的课程都是附带名师教学+重度服务+1V1批改点评的模式,甚至,我们还上线了许多在教育行业内可能从来都没人敢做过的机制,比如,我们所有的课程都支持开课后7天内无条件退款;

  • 鑫控成为了可能是业内唯一一个可以让学员在参加完课程后能够自豪的对外说“我在鑫控参加过课程”的职业教育机构。要知道,过去所有参加过职业培训的人,都是耻于跟别人透露相关信息的,因为觉得丢脸;

  • 不止一位业界大咖在跟我们合作过课程后,都对于我们在课程制作上的专业度和认真程度深表认同,甚至很多人跟我们说:跟你们合作过,才知道你们的核心竞争力是你们的课程研发团队,而绝对不是我们这些老师啊;

  • 我们的运营效率差不多是传统教培公司的20倍以上——我们以50人左右的团队规模就做到了每年可以服务1W名付费用户,要知道,在许多业内职业教培机构上,要做到这样的规模,他们可能需要1000人。更重要的是,一旦运营效率能够提升,我们就可以少收用户一些钱。


必须要讲,对我们,以及鑫控的许多团队成员来说,做三节课,已经成为了一件骄傲且富有成就感的事情。


而所有的骄傲和成就感当中,最核心的来自于两个方面——

第一,我们是真的能够看到我们在改变和影响着很多人,几乎每一周,我们都会收到各种鑫控的学员们寄来要“投喂”我们的狗粮,以及大家给我们分享的自己获得成长、升职等的喜悦。且这些人在教育行业内的工作,很可能又会持续的影响整个行业。用苏杰在《淘宝十年产品事》中的话来说,我们觉得我们在做的事,一定程度上是在“改变那些将来也许会改变这个世界的人”。


第二,我们觉得,过去的教育培训这个行业,是特别传统,特别不“性感”的,这个行业内,充满了各种诱拐、草莽、粗暴,甚至是诈骗。教育原本是赋能和对人长远的影响,但在中国的商业世界里,除了新东方,此前几乎从未有一家教育机构可以做到过能够长期引领和陪伴自己学员的成长。大家似乎最后都把“教育”做成了简单粗暴的“交易”,付过钱就算。在职业教育这个领域内,更是如此。我们发自内心的不喜欢这种状态。

而现在,经历了过去7年的一系列挑战后,我们是真的开始觉得,我们其实有机会改变这一切。


如果我们能做到这些,鑫控在教育行业内,一定会成为一家重要的公司。用我们的话来讲,我们想做一家“高品质的教育公司”。


过去一年里,鑫控的团队规模从10人扩大到20人,业务核心指标增长了3倍以上,也刚刚搬入了全新的办公室。几乎每一个月,我们都能感觉到这家公司在成长和变化,也不断要求我们自己要跟得上它的成长和变化。这充满挑战,也令人兴奋。

我们已经走完了从0到10,接下来,我们需要跑得更快,奔向从10到100。


但,如果真的想成为一家重要的公司,想要影响更多人,我们还需要有更多优秀的伙伴加入我们。


所以,这是一则邀请。


如果你足够优秀,跟我们一样认可“教育”的价值,同样希望做一些“对学习效果负责”的事,也同样热爱着教育这个充满无限可能的行业,也同样希望在有限的时间里可以去做一些给整个行业带来改变和巨大价值的事,欢迎你加入鑫控教育。

如果你对教育和有着巨大热情和兴趣,加入现在已经度过了特别不确定的初创期的鑫控,可能会是你为数不多的好选择。


当下,我们在课程顾问、课程运营、品牌、营销等多个方向下均有职位在招募。并且,我们还首次面向优秀的在校大学生开启了“管培生招募”计划,希望可以吸引到更多优秀的同学加入鑫控。

身为一家“高品质的教育公司”,我们有信心,也必须要在课程产品制作、课程运营、增长等方面搭建起来业内顶尖的团队。


下面是具体在招的岗位介绍,供你参考。所有岗位的候选人,我都会来亲自参与进行沟通。


1.课程顾问(10人)

核心职责:

(1)熟练掌握公司产品知识,帮助学员选择合适的课程体系;

(2)通过电话、网络渠道推广和销售公司的职业资格考试项目;

(3)负责学员信息的录入及相关学习服务;

(4)定期回访学员,挖掘潜在客户。

岗位要求:

(1)热爱教育事业,有亲和力,具有良好的责任心;

(2)2.性格开朗,善于沟通交流,具备一定的销售能力;

(3)积极向上,抗压性强,愿意接受挑战。

(4)有目标感,有电销工作经验者优先。


2.校区经理(5人)

核心职责:

(1)负责大学校区业务的开展,负责校园市场的招生工作;

(2)招聘校园代理,定期组织校园代理大会,对校园代理进行招生、培训和管理;

(3)开展校园地推活动,联络校园公开课及赞助活动。

岗位要求:

(1)大专或以上学历,建筑工程类专业优先考虑;

(2)热爱教育行业,有良好的沟通协调能力,善于与学生沟通交流;

(3)在校社会实践经验丰富,担任学生干部,有校园创业经验者优先考虑;

(4)工作经验不限,欢迎优秀应届生应聘。


3.教务老师(5人)

核心职责:

(1)负责学员报名后的资料登记,纸质档案归档管理,书本发放,学员考籍注册;
(2)负责课堂安排与协调,协助财务做好学员开课及相关杂费收费事宜,学员考试成绩统计与管理;
(3)督促学员学习进度,跟踪学员学习动态,传输学员学习方法与学习技巧,帮助学员通关考试。

岗位要求:

(1)专科或以上学历,形象气质佳;
(2)良好的书面、口头表达能力,有责任心、爱心,较好的亲和力;
(3)做事积极主动、有条理性,工作耐心、细致、严谨;
(4)有较强的客情维护能力及办公软件操作能力;
(5)热爱教育行业。


4.管培生(若干)

岗位职责:

管培生是我们为未来储备的人才,我们希望从在校大学生中挑选一批与我们一样热爱教育和互联网,足够优秀的同学一起长久同行。

一旦成功入选,你将会直接拿到鑫控的管培生Offer,有机会得到鑫控量身定制的系统培养,历经产品、运营、课程、营销等多个岗位的历练,得到鑫控创始人在内的诸多高手的亲自指导,迅速成为能够独当一面的选手。


要求:

(1)在校大学生,大三或研二,目前能保证6个月实习期优先;

(2)超强的结构化思考能力+学习能力;

(3)对教育行业充满热情;

(4)优秀的沟通表达能力;

(5)能证明自己在产品、运营、营销、课程等某一方面能把事做得比大多数人都好


以上所有岗位,如果有意向,均可以以“姓名-意向岗位”(如:xxx-课程顾问)为题,直接发到我们的邮箱1562326220@qq.com

同时,也欢迎把我们的岗位推荐给你认为合适的人。


生在这个有趣的时代,自当做些有趣的事。希望能有缘与更多有趣的家伙们一起同行,做些足以令我们自己长久骄傲的事。